لجنة العمل بحزب الوعي تنظم حلقة نقاشية حول قانون العمل الجديد

أعلنت لجنة العمل بحزب الوعي، برئاسة الأستاذ طارق أحمد مصطفى، عن تنظيم حلقة نقاشية حول قانون العمل الجديد تحت عنوان "مستقبل علاقات العمل في مصر في ظل قانون العمل الجديد"،وذلك مساء الأربعاء 7 مايو 2025 في تمام الساعة 7:30 مساءً.

محاور النقاش الرئيسية:

فلسفة القانون الجديد وأهم مستحدثاتهتأثيره المتوقع على واقع ومستقبل علاقات العملدور وزارة العمل في مرحلة ما بعد صدور القانونالمحاكم العمالية وآليات فض المنازعات العماليةتأثير القانون على أنشطة التدريب والتأهيل

ومن أبرز المشاركين في الحلقة نقاشية:

النائب أحمد مهني – وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب

الدكتورة عايدة نصيف – أستاذة الفلسفة السياسية وخبيرة في السياسات الاجتماعية

اللواء مجدي البسيوني – خبير أمني وبرلماني سابق

الأستاذ عبد الفتاح حلمي – مستشار علاقات العمل بوزارة العمل

الأستاذة مها السيد – ناشطة في مجال حقوق المرأة العاملة

الأستاذ حسام شوقي – عضو مجلس إدارة اتحاد الصناعات

وتأتي هذه الحلقة النقاشية بعد أن وقّع الرئيس عبد الفتاح السيسي على إصدار "قانون العمل الجديد" في ذكرى عيد العمال 1 مايو، ويأتي هذا القانون في إطار جهود الدولة لتدعيم وتعزيز حقوق العمال، ولاسيما حقوق المرأة العاملة والأشخاص ذوي الإعاقة، وتدعيم استقرارهم المهني والاجتماعي، وتوفير بيئة عمل عادلة لهم.

أبرز بنود قانون العمل الجديد:

1. إلغاء استمارة «6»:

ألغى القانون استخدام استمارة «6» التي كانت تُستغل لفصل العاملين بشكل تعسفي، مما يعزز الاستقرار الوظيفي ويمنع الفصل غير المبرر.

2. حقوق المرأة العاملة:

وفقًا للمادة (70)، تستحق المرأة العاملة إجازة وضع مدتها 3 أشهر بأجر كامل، تُمنح لها ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.

تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل بساعة اعتبارًا من الشهر السادس، مع حظر تشغيلها لساعات إضافية حتى 6 أشهر بعد الولادة.

3. إجازة رعاية الطفل:

بموجب المادة (72)، يحق للمرأة في منشآت تضم 50 عاملًا فأكثر الحصول على إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى عامين لرعاية طفلها، لثلاث مرات خلال مدة خدمتها.

ويجوز لها الحصول على تعويض بنسبة 25% من الراتب خلال هذه الإجازة.

4. توثيق إجراءات التوظيف والفصل:

ألزم القانون أصحاب الأعمال بتوثيق جميع إجراءات التوظيف أو إنهاء الخدمة في عقود العمل الرسمية، مما يمنع التحايل القانوني ويعزز الشفافية في العلاقة بين العامل وصاحب العمل.