قامت وزارة الموارد البشرية بالكشف عن التفاصيل الخاصة بتأشيرة العمل الموسمية، وهي عبارة عن تأشيرة تصدر من أجل أداء بعض الأعمال المحددة خلال موسم العمرة أو الحج خلال شهر رمضان، مع التأكيد على عدم السماح لحاملها بالقيام بأداء فريضة الحج.
تبلغ مدة صلاحية تلك التأشيرة حوالي 5 أشهر، ولا يمكن السماح لحاملها الولوج إلى السعودية قبل نصف شعبان، كما يجب أن يكون الدخول خلال موعد أقصاه نهاية شهر ذي القعدة، ولا تتعدى فترة الإقامة نهاية شهر محرم.
عملية طلب التأشيرة الموسمية يجب أن يتم من خلال شركات وطنية معتمدة، ويشترط أن يكون للشركة فرع في مكة أو المدينة، كما تم تحديد الفئة العمرية للعمالة المستقدمة بين 25 و48 عامًا، باستثناء الأطباء.
يتوجب على طالب التأشيرة دفع تأمين بقيمة 2000 ريال عن كل عامل، ويرد هذا المبلغ في حال ثبوت مغادرة العامل المملكة ضمن المدة المحددة أو إلغاء التأشيرة.
يتم إلغاء التأشيرات غير المستخدمة تلقائيًا في أول يوم من شهر ذي الحجة، ولا تمنح الموافقة على طلبات التأشيرات إلا بعد الحصول على خطاب تأييد من الجهة المشرفة على النشاط، مع ضرورة التحقق من أهلية المنشأة وتقدير الحاجة الفعلية للعمالة.
كما يجب على الجهات المانحة خطابات التأييد إخطار الوزارة قبل نهاية شعبان، باستثناء تأشيرات نقل المعتمرين في رمضان، التي يجب الإبلاغ عنها قبل بداية نفس الشهر.
وزارة الموارد البشرية تقوم بإرسال التأشيرات المعتمدة إلى وزارة الخارجية في موعد أقصاه منتصف شعبان بالنسبة لموسم العمرة، ونهاية شوال لموسم الحج.
كما طلب من أصحاب العمل تقديم عقود موقعة للبعثات السعودية بالخارج، مع التنويه على التأشيرة بأنها "غير صالحة للحج"، وتتخذ الوزارة إجراءات ضد المكاتب الخارجية المخالفة، بما في ذلك إيقاف التعاون معها.
أخيرًا، يتم إلزام مقدم الطلب بإدخال بيانات العاملين، وأرقام جوازاتهم ومهنهم في النظام الإلكتروني، وتزويد الجهات المختصة بنسخ من تلك البيانات.
إخلاء مسؤولية إن موقع عاجل نيوز يعمل بطريقة آلية دون تدخل بشري،ولذلك فإن جميع المقالات والاخبار والتعليقات المنشوره في الموقع مسؤولية أصحابها وإداره الموقع لا تتحمل أي مسؤولية أدبية او قانونية عن محتوى الموقع.
